外国人が転職したらビザ変更は必要？届出・就労資格証明書・更新時の注意点

外国人の方が転職したとき、「在留資格も変更しなければならないのか」という疑問が生じます。

一番重要なのは新しい仕事内容

外国人の転職で最初に確認したいのは、転職先の会社名ではありません。

新しい会社で実際にどのような仕事をするのか
が重要です。

同じ在留資格のまま働ける場合

例えば「技術・人文知識・国際業務」の方が、転職後も同じ在留資格の範囲内の専門的な仕事を行う場合には、在留資格そのものを変更せずに働けることがあります。

在留資格変更が必要になる可能性がある場合

一方、転職によって活動内容が大きく変わり、
現在の在留資格の範囲から外れる場合には、在留資格変更が必要となる可能性があります。

例えば、専門職として許可を受けていた方が、
転職後は専門性の乏しい業務を中心に行う場合などは慎重に確認する必要があります。

転職時に確認したいポイント

• 現在の在留資格
• 転職先での仕事内容
• 雇用契約の内容
• 給与
• 本人の学歴・職歴
• 勤務先企業の事業内容
• 在留期限

所属機関の届出にも注意

在留資格によっては、退職や転職に伴い所属機関に関する届出が必要となります。

就労資格証明書とは？

転職後の仕事内容が現在の在留資格の活動範囲に含まれるかを確認したい場合には、就労資格証明書の取得を検討する方法があります。

特に、次のような場合に検討されます。

• 転職後に仕事内容が少し変わった
• 次の更新まで期間が長い
• 会社から在留資格上問題がないか確認を求められた
• 将来の更新に不安がある

転職後最初の更新は重要

転職後の在留期間更新では、新しい勤務先や仕事内容について資料を求められることがあります。

そのときに初めて
「この仕事は今の在留資格でできない可能性がある」
と気づくケースもあります。

よくある質問

転職したらすぐビザを取り直す必要がありますか？

必ずしも必要ではありません。現在の在留資格と新しい仕事内容との関係を確認します。

正社員なら問題ありませんか？

正社員かどうかだけで判断できません。重要なのは仕事内容です。

転職する前でも相談できますか？

可能です。求人票や予定される仕事内容を確認し、在留資格上の注意点を事前に整理できます。